检察官业绩考评，是司法责任制综合配套改革的重要内容，是检验检察官业绩的“试金石”。今年以来，灵武市人民检察院把抓紧抓实检察官业绩考评试点工作作为落实司法责任制改革、引领检察业务高质量发展的“风向标”和“指挥棒”，坚持“以实绩论英雄”、“用实绩兑奖惩”，不断完善《灵武市人民检察院检察官业绩考评细则》，着力构建“能者上、庸者下、劣者汰”的检察官动态管理机制。

强化组织领导，确保业绩考评工作稳步有序开展

加强组织领导，强化部署安排

根据高检院、区院、市院有关考评工作精神，及时成立检察官业绩考评委员会，委员会下设办公室，具体负责考评工作的组织、指导、督促等工作。目前已召开考评委员会专题会议6次，有力推动了考评工作开展。

加强学习培训，促进工作落实

6月15日召开全院干警大会，考评工作组就检察官业绩考评工作相关精神、要求对干警进行了专门传达学习和培训。对有疑问的地方进行详细讲解。切实发挥拉得出、用得上、打得赢的突击队作用。

强化上下合力，推动业绩考评指标体系动态调整

广泛征求意见，推进考评指标精准落地

广泛征求检察官对业绩考评工作的意见建议，对相关内容积极汇总研究，并多次召开了检察官业绩考评领导小组会议进行讨论研究，并将各条线考评细则制作成表格，加强操作性。

因地制宜科学设置考核指标，推进工作开展

以动态的考评细则展示考核指标的生命力。将《银川市人民检察院“四比四创”活动》及《银川市县（市）区人民检察院目标管理责任书及考评细则》的各项工作要求纳入检察官业绩考评细则，拟增加各类指标45项。11月10日，经检察官业绩考评领导小组会议讨论研究，通过36项，例如，在通用考评指标中增加公益诉讼检察业务惩罚性赔偿案件的双向配合机制，通过双向加分，正面激励各部门加强协作，通力配合。考评指标“本地化”的积极探索，不仅可以将工作细化落实到每一个办案部门，每一个检察官，更能让干与不干、干多干少，干好干差区别开来，有效提升办案质效。

准确把握政策要求，激发干警敢作为、勇担当的工作劲头

积极落实关于加强检察机关自行补充侦查权的运用的要求，在刑事检察业务考评指标中增加审查起诉案件检察官自行补充侦查加分指标，调动干警积极性，旨在通过自行补充侦查，有效解决“退回补充侦查”不力，造成“案-件比”上升的弊端。